律师，你好，我是一名从县城来桂林上班的女孩，于2011-10-25进入了桂林XX总公司下面的一承包部门，本人工作一直勤勤恳恳，努力学习各方面都是谦让容忍，没有给公司造成过任何损失，也从未伤及公司的荣誉，公司运转各方面都正常，但是2012-07-05号早晨，财务突然说让我不要去上班了，理由是她弟弟要来这上班，但朋友们都跟我说，这家公司这种行为是触犯劳动法的，因为是私人承包的部门，所以一直都没有签劳动合同，每个月的工资也是给的现金，没有交过社会保险，也没有工作牌，临走时财务也不让把和工作有关的记录带出来，我该怎么办？我这种情况能向有关部门投诉要求其给予经济赔偿吗？财务之前承诺07月08号结工资（2012年06月10日至2012年07月5日的工资），但是8号我问财务，财务说等25号以后再说，以要领公司门票为由，但公司门票和我的工资没任何关系，而且正常公司是每个月10号结工资我现在很矛盾，这个承包部门的老大不在国内，所以也无处理论，我该怎么办？她们的后台都很强硬，我在他们面前就是一只凌弱的羔羊，请帮帮我！谢谢！
民事相关
2012-07-12 22:18:31
共有4位律师解答
-
1、小问题。双倍工资赔偿是确定了的。
2、小问题。社保缴费赔偿是确定了的。
3、大问题。公司被严厉处罚也是确定了的。
4、建议委托律师代理。大家围观就是了。 -
你得找出证据证明你确实曾经在哪里上过班，然后你可以要求支付双倍工资及双倍经济补偿金。
-
公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
