公司已工作五年，6月30日到期，5月30日公司签了个简单的相互同意再续签合同的通知，后期会有人事相谈薪资，但一直无果，询问说是GNP没下来薪资暂不能定。提议先签后再填写薪资，未同意。至此还在相商之中，如果不准备和公司再续签了，公司是否应当给予赔偿金？如果是，应该赔偿几个月的？
公司企业
2012-07-09 16:18:58
共有8位律师解答
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您好，要看您再续签合同的通知的内容，有可能会被认定为双方认可原合同继续履行。如果不会被认定为继续履行原合同。您辞职公司是否应当赔偿，要看公司愿意给您的条件情形，若等于或高于原待遇，则您辞职公司是无须给予经济补偿金的。若低于原待遇，你辞职公司是要给予经济补偿金的。
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如果你主动辞职是没有补偿的。
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1、一般应确定薪资待遇之后再签订合同；
2、如果合同到期，您主动辞职，没有经济补偿。
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