法律咨询

我是一名中学后勤员工。现在要放暑假了，但是校领导强行安排全部后勤员工加班，这种做法对吗？

劳动纠纷

2012-07-06 23:59:04

你好，这是不合理的，建议向当地教育局投诉
你好，不合理，可以向教育局投诉
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临时工春节上班享受双倍工资吗

劳动合同纠纷 5995

我们是一家绩效公司，每个月初都会为员工设定目标，但目标不能在

您好，可以申请劳动仲裁

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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你好，我是一名事业单位的工勤人员每逢节假日值班单位都安排我们

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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学校的工人按劳动法能否享受寒暑假？

你好！个人观点认为不应享受寒暑假。具体事宜你可以去当地的教育部门咨询一下。

学校工人能否享受寒暑假？

学校工人和学校之间是一种劳动关系，因此不能享受寒暑假。

学校的正式工人享受寒暑假吗？

寒暑假是学校这个特殊行业所享有的特殊假期，学校后勤工作人员与学校建立了劳动法律关系，依照劳动法的相关

教师是享受寒暑假的，在寒暑假期间，教师值班是否应算加班？

应该是轮流值班,如果是特定的几个人值班应算加班.当然还要看合同中是如何约定的

入职前没说清楚迟到扣工资结果发工资的扣钱算不算违法？

你好，要看单位规章制度

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中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干

处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

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处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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