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辞职但是让交违约金而且2万多

劳动纠纷

2012-07-09 15:23:42

1、辞职不需要交违约金，只需提前30日以书面形式通知单位即可，不需要单位批准
2、例外：专项培训费用，要退一部分
3、可来电咨询
你好除非单位对你进行过专项培训或者约定保密条款情形外，要求违约金无法律依据。具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
除非单位出资对你进行过专业培训，或者签订了竞业限制条款，否则你不用交付任何违约金，只需提前三十天书面辞职即可
你好。单位让缴纳违约金基于什么理由？劳动合同中是否有明确约定？单位是否对你进行过培训？详情可以致电于我。
你好除非单位对你进行过专项培训或者约定保密条款情形外，要求违约金无法律依据。
我擅长，可以来电谈。
除非单位对你进行过专项培训或者约定保密条款情形外，要求违约金无法律依据。
支付违约金无法律依据
你好，提前30天书面辞职即可离岗，不用交违约金。
你好除非单位对你进行过专项培训或者约定保密条款情形外，要求违约金无法律依据。
要看你们合同的约定。建议来电详谈。
要看你们合同的约定。建议来电详谈。
你好除非单位对你进行过专项培训或者约定保密条款情形外，要求违约金无法律依据。
你好除非单位对你进行过专项培训或者约定保密条款情形外，要求违约金无法律依据。
除非单位出资对你进行过专业培训，或者签订了竞业限制条款，否则你不用交付任何违约金，只需提前三十天书面辞职即可
你好法律只规定了两种交违约金的情况
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
除此之外没有违约金的情况
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