我公司员工在2011年10月12日入职，10月14日受伤，受伤经过是这样的，在下班铃声响的时候，该员工走出工作岗位准备下班，不小心摔跤导致左手手臂割伤，咫神经断了两处。受伤第一次手术后，手基本上能活动，能握拳，只是小指甲伸不直，小指甲及无名指没感觉。经他与他家人的强烈要求，公司又支持他做了第二次手术，但效果不是很明显。现医生建议不需要治疗了，只要平时做做理疗就行。从他工伤到现在已经八个多月了，并且在治疗方面公司已经花了五万多元，因他入职两天就工伤，我们还没来得及签订劳动合同及购买保险，请问： 1、如果做工伤认定对公司的合同及购买社保人数有影响吗？ 2、如何确定他的月工资，他受伤一直以来，公司都是按当地最低工资标准支付； 3、我们该如何处理？
劳动纠纷
2012-07-06 21:02:59
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1、没有影响；2、双方无法证明工资数额的话，按佛山市职工月平均工资计算；3、建议委托律师帮忙处理，以维护公司权益。
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你好，只要员工与用人单位建立劳动关系的，即使没有签订劳动合同，也可申请认定工伤。若所在地没有购买工伤保险的，由所在单位支付工伤保险待遇。
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申请工伤认定，尽快与律师联系处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
