我想请问我没签劳动合同，当初工资标准只是口头协议，头协议，没书面的东西，她现在说不在这做下去就不发工资我该怎么办？我现在怎样作才能保护我的合法权益？我最近听说试用期不签合同劳动可以处以他2倍罚款，是真的吗？我怎样搜集证
合同纠纷
2012-07-04 11:30:28
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如果属于劳动关系，是可以自用工之日起一个后未签订劳动合同要求用工单位支付双倍工资。但是要证明有劳动关系。可以收集用工证明，工作服、工作证或者录音录像等。如果工资是直接发在银行卡上并标明是代发工资的，可以直接用作证据证明存在劳动关系。
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你好，用人单位与员工间签合同的时间宽限期为一个月，一个月后还没签才有双倍工资差额。你如有证据证明你在职多少天，就可要求用人单位支付你多少天的工资，如果双方协商不成，你可到劳动站投诉或直接申请仲裁。
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