法律咨询

我是一个公司的员工，当时公司以技术总监的职位和薪资待遇将我招入，现在公司让我走，已经找我谈过话，要我主动离职，我认为我的工作中没有明显的重大失误之处，但是今天公司单方面下达通知，将我调职为技术员，待我向行政问到工资待遇的情况时，公司行政说按照普通技术员的工资和待遇进行发放，请问这种情况下，我是否可以申请仲裁，胜算能有多少？

劳动纠纷

2012-07-04 15:16:42

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律师解答共有9条

单位未经协商擅自调整你的工作岗位的行为违法，如需帮助可以来电咨询我。

王世方律师

2012.07.03 17:38:49 解答
可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队

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2012.07.03 15:52:46 解答

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可以申请劳动仲裁。胜算达90%以上。

平台特邀律师

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2012.07.03 19:05:11 解答

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可以申请仲裁，这涉及到劳动合同的变更，具体需要看你的劳动合同是怎么签订的。

罗德发律师

2012.07.03 16:21:18 解答
建议你申请劳动仲裁维护你的合法权益，胜算多少，需要结合双方的证据等因素进一步分析。

崔玉林律师

2012.07.03 16:27:32 解答
可以申请劳动仲裁，有证据，会胜诉，详细可电话咨询

梁兴志律师

2012.07.03 17:24:54 解答
有没有签订劳动合同呢，如需帮助可以来电咨询我。

王世方律师

2012.07.03 17:35:36 解答
岗位的变动和工资发放这是合法的。
如果单位拖欠工资、未买社保或未按规定购买社保、未签订书面劳动合同等违法劳动法规的，你可以寻求法律帮助。
有疑问可以电话咨询。

李建华律师

2012.07.04 09:29:05 解答
单位做法违法。可以申请劳动仲裁要求单位履行原合同内容。

许孝华律师

2012.07.04 15:16:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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