法律咨询

我是一个三个月大孩子的母亲刚休完产假回到原工作岗位时工作已经被别人代替了然后说我的工作得调到外地了我不同意就让我自己申请离职我想了想公司既然都找我谈了估计也是根本就留不下我了我想就是申请离职我能申请什么样的补偿吗？我和公司签的合同是到2013年的3月份到期

劳动纠纷

2012-07-04 09:37:06

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可以要求按原劳动合同执行
你可以要求按原劳动合同执行，不行可去仲裁
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女性在哺乳期能离婚吗

哺乳期调动工作

哺乳期内不应该加班的你到当地的劳动保障局进行反应

广东尚尧律师事务所

哺乳期可以离婚吗？

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合同到期自己不续签有失业金吗

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合同期到了不续签公司要赔偿吗

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哺乳期被调工作地点

如果合同明确约定了工作地点，你可断然拒绝并可直接申请劳动仲裁。

广东尚尧律师事务所

哺乳期离婚男方能要孩子吗？

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三年合同到期自己不续签有补偿吗

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关于哺乳期工作安排

你可以不妥协，也可以妥协。你不妥协的原因是你有劳动合同。只要你不同意，他们不能调岗的。

关于哺乳期工作安排

在哺乳期，单位是不能与你解除劳动合同的，如果协商离职，要支付哺乳期期间的工资。如果产假休了三个月，还

单位罚款收取员工红包合法吗？

那家公司的规章制度来处理

员工休完产假回来没岗怎么办？

建议向劳动部门投诉

劳动者离职之际应关注的一些重要事项

劳动者在离职时，为确保工作交接的顺利进行，应提前与单位沟通，明确交接内容、时间和方式。在交接过程中，

没有签订劳动合同用人单位实行试用期制后本人通过试用期第四天自

从法律角度看，要确保自己的权益不受侵害，你应首先与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

公司不发最低工资合法吗？？

协商不了起诉解决

员工签了离职协议反悔了要求增加赔偿

员工签了离职协议后反悔并要求增加赔偿时，应首先评估公司是否存在违法行为，如违法解除或终止劳动合同。若

我是骨折了需要动两次手术恢复期加一起一共六个月公司跟我说病假

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我是未转正员工，5.21号提的离职，到现在因为没有交接人，不

与单位沟通协商。若无交接人，可建议单位指派或招聘新人交接；或提出书面交接方案，明确责任和时间节点，确

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