法律咨询

您好！我在软件公司做技术。我签了两年半的合同。我现在已经服务了八个月。现在公司认为我人际关系处理得不好，让我辞职。但是没给我讲清具体原因。请问诸位律师，我如何维护我的合法权益？另外，现在她答应给我补一月工资(税前6500)。请问这是否合理？我是否还可以要求更多？谢谢。

劳动纠纷

2005-05-12 22:56:01

问题1：我需要举证吗？我胜算的机会大吗？我有风险吗？我会不会连本来答应一月的补偿都要不回来呢？我仲裁的请求为要回7/12*当月工资，对吗？
问题2：如果劳动法和公司的合同都有相关的规定，如违约金等，应该以哪个为准？
谢谢！
单位的作法是违法的，如没有发生法定和约定的条件，单位是不能要求你辞职的。1、你可要求单位继续履行劳动合同；2、如你不愿意让单位继续履行合同，可要求其赔偿由于其违法解除劳动合同给你造成的损失。
单位找出几个理由，其实都不怎么成立。（例如违反公司规定五一期间进入公司，我4。30就被停职了，但是我胸卡还有效，而且我也在前台登记了；还有修改了配置文件，影响了项目，其实我是为了改好而做的，丝毫不影响项目。还有两条还不敢让我知道。）
我今天领到了关于离职补偿的通知，这是他的单方面通知。我拿到手了。补了一月。但是合同写着违约金的算法：（应履行期限--已履行期限）/12*当月工资。按照它我应该拿到（19/12）*当月工资。
我今天也办了点离职手续，没办完。我想拖一下。不知去仲裁，我可以打赢官司吗？我最后应该拿到多少？
你可以申请仲裁，要求单位承担违约责任。
问题3:离职手续办完后，公司也签字同意5。28在工资里面补偿，之后我还能继续仲裁要求再加赔半月的吗？我现在拿到离职审批表（每部门签字的流程），关于离职补偿的通知，保密协议（里面有经过双方协商同意，解除合同的字样），哪个我不能签？签完了或者手续办完了是否就不能仲裁了？
如果合同里有违约金条款的话，单位应支付你违约金。如果没有，则最少应再支付你两个月的工资。
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