我在一家私企已经工作15个月了，今年1至5月份的绩效非常好，这可以证明我完全能胜任本职工作。公司现在准备优化一批职工，其中就有我。公司的策略就是让我们这些优化的人去培训，期间工资标准按照劳动合同签订时写的1500支付，通过这种低工资让我们自动申请离职，就不用给补偿金了。我平时的工资是6000元，劳动合同上写的工资是1500元，是当初公司让这么写的。请问公司的再培训期间工资标准应该按多少计算。
劳动纠纷
2012-06-27 17:58:23
共有4位律师解答
-
感觉私企是在用培训期间来规避实习期间，如果要是实习期间的工资是不能低于正式工资的百分之八十，并且实习期间也不能超过6个月，建议提起劳动仲裁。
-
申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
