事情是这样的，今年4月份，我在一家私人公司上了两个月的班。第二个月底我提出了辞职，当时，我说可以做完6月份再辞职，或者等到公司招到人再辞也是可以的，但是公司说不招人了，那我就没再去上班了。等到6月16日领五月的工资时，公司却说我临时离职扣了五百元，当时面试的时候说好底薪是二千的，它也变卦了，变成了上海市最低工资标准1450，本来还有70多块钱的业务提成也没有了。本来应该结算的工资是2070元，但是只是结算了950元，我每天还加班，本来工作时间是上午8：30到下午5：30的，但是我每天是差不多晚上七点左右才下班的。但是，我们也没有签订劳动合同，公司也没有帮我们购买劳动保险。这样的情况，我可以举报吗。还有，公司很少给客户开发票，外地客户打款过来也是私人帐户，这样算不算偷税漏税，可以举报吗
劳动纠纷
2012-06-21 21:40:56
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公司的行为时违法的，可以向当地的劳动纠察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资，还可要求加班费，补缴社保等。
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可以向劳动监察大队举报。你的利益也可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资，加班费，社保等等。
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你好，可去劳动监察大队投诉。
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