支持性文件是什么
医疗纠纷
2012-06-21 19:17:22
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
你好，可参照以下病假待遇支付工资。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 -
你好，可参照以下病假待遇支付工资。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
化疗期间单位应支付全额工资吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了医疗纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
化疗期间单位应支付全额工资吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工资支付暂行规定
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
化疗期间单位应支付全额工资吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工伤假是全额工资吗
工伤索赔
职工医疗期间内如何支付工资
工伤待遇知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
职工医疗期间内如何支付工资
工伤工资待遇
职工医疗期间内如何支付工资
工伤工资待遇
还有疑问？推荐咨询专业律师
医疗纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位应该按时足额支付工资
农民工维权案例
企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日的工资？
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师