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如果我劳动合同上签订的岗位为甲岗，后来根据公司需要进行岗位调动为已乙岗，但合同内容至今未改还是甲岗，如果目前在乙岗的工作中失误出错，造成公司巨大损失，是否需要赔偿，如何赔偿。

劳动纠纷

2012-06-20 20:56:53

若不是故意不需要赔偿。

追问：不需要赔偿的原因是不是合同中岗位有关

解答：回复4fe1c26e134ad:不是，属于职务行为，故可主张由单位承担。
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