我进入民营企业十年了，由普通员工到管理层，劳务合同签订工资为1300元，财务报表工资为2300元，实际包括老板加的工资为3300元，请问；一、因公司原因辞退应该补偿多少个月工资？二、月工资标准应该按照哪一个？三、老员工是否还有其他补偿？四、公司不按法规办理怎样争取合法权益？
经济相关
2012-06-21 09:29:45
共有3位律师解答
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可以拿到经济补偿金等
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果你一直在这家公司上班的，如果是公司同你协商解除劳动合同的，应提前一个月或支付一个月工资的补偿金，另，还需支付你10个月工资的补偿金。工资以离职前十二个月的平均工资算，以你能证明的工资为准。
如果非协商解除劳动合同的，公司应支付双倍补偿金，即二十个月的离职前平均工资。对老员工无其他补偿。如果单位没给你交社保，可同时要求补缴。
你可以提起劳动仲裁维护权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
