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我是做仓管的，但是我们部门要安排三个人去其他部门，第一是我不情况突然通知有我，第二是我们所有的人都不愿意不，第三被通知的另外两个都是工作能力差的。留下的人做事也都不如我，因为公司传言要赔钱，我觉得是有意要逼走我，我的工资没有任何变动，不过去新部门后就要上4休2有夜班而现在的部门只是上4休2的白班，我想知道如果我不愿意去新岗位，公司偏要调离我，是否可以告他们

公司企业

2012-06-20 07:05:47

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律师解答共有11条

看您和公司签订的劳动合同对调整工作是否有约定，是怎么约定的。如果是劳动者一方服从用人单位工作调整，那么就得服从。
建议不要主动辞职，否则您就得不到解除劳动合同的经济补偿金了。
到用人单位所在地的劳动仲裁委员会去仲裁。

秦丽律师

2012.06.19 23:50:40 解答
你好，公司做法不合法。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

沈辉律师

2012.06.19 16:58:25 解答

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建议与喝死协商处理如需帮助欢迎来电或当面咨询

都燕果律师

2012.06.19 10:38:32 解答

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不合理的调动你可以拒绝，向你们用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012.06.19 10:33:02 解答
建议与公司协商解决，对于公司不合理的调动你有权拒绝；协商不成，可以向公司所在地或劳动合同履行地仲裁委提起仲裁申请。

段超律师

2012.06.19 10:59:55 解答
可以委托律师协助。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘艳梅律师

2012.06.19 11:06:41 解答
已回复。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘艳梅律师

2012.06.19 11:17:51 解答
你好，建议协商解决，不合理的调动你有权决绝，向当地劳动仲裁委员会申请冲裁。如需法律帮助，欢迎及时来电咨询。

丁磐律师

2012.06.19 11:47:30 解答
如果工作岗位发生变化，应当经双方协商一致，否单位构成违约，你可以申请仲裁

肖建华律师

2012.06.19 15:09:07 解答
关键是你劳动合同是如何约定的。

刘乙律师

2012.06.19 15:41:19 解答
可以进行协商。

喻远军律师

2012.06.20 07:05:47 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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