我原来在上海公司工作，后被分配到北京做柜台生意，后来因故离职，离职后我再原柜台继续呆了1个多月时间，因为我与柜台原同事关系不错，他也默许，并未与原单位说明我的情况。现在单位知道我占用他们的柜台一个月，现在要追究我的法律责任，请问，我这是违法吗？入职和离职都未签订任何劳动协议，也没有上缴社保。如果原单位起诉我，是否能打赢？
知识产权
2012-06-18 21:03:44
共有9位律师解答
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1、所谓你占用单位柜台，需要看具体情形是很么样的
2、电脑室公司未签合同、未缴社保属于违法行为，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资、补缴社保。
具体情况可以来电咨询追问：就是我和原来的同事关系不错，然后我用我的电脑，在他们柜台上网，有时候有客户需要拿货，我用他们的地址，但是不用他们的货。客户来拿货，我在柜台给客户，是这样 -
您好，未签合同、未缴社保属于违法行为，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资、补缴社保
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你好，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资，补缴保险等，但是离职后你继续在原单位适用柜台，已经构成侵权，需要承担责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
