请问：本人2005年3月25日入职，第二次劳动合同到期是2011年12月31日，公司强制要求清工龄，双方协商签协议补偿6个月的工资（每月是4020元）总共是24120元，分三次给完，第一次是今年2月给两个月，第二次是在今年6月30前给两个月，第三次是在2013年春节前3天给完最后两个月，本人工资4600元。重新签了固定期三年合同（从2012年1月1日起），现在公司以效益不好减人为由辞退我，6月15日当天（还没办离职手续），我要求公司怎么补偿？
劳动纠纷
2012-06-17 09:37:34
共有3位律师解答
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你好，被用人单位辞退的，在该单位工作7年多，可要求该单位支付7.5个月工资的经济补偿金。可要求该单位解除劳动合同时一次性付清。
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上已回复，注意查收。
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在严重过错，是违法解除劳动合同，可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求双倍的经济补偿金、待通知金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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