法律咨询

企业强制调休员工加班是否合法

劳动纠纷

2012-06-16 06:30:54

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末加班不给加班费怎么办

公司控制个别员工不加班合法吗？

你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

员工如何拒绝公司调岗

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职工自愿加班有加班费吗

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企业对员工请事假，强制调休周六周日的加班，这违法吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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挪用公款罪认定标准2022

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公司强制排班。不合理星期末强制员工调班

你好，这种情况可以申请劳动仲裁的

公司强制要求加班?是否违法

强制员工加班并且不发加班费，违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

公司强制让员工加班员工必须加班吗？

可以拒绝的

公司强制员工加班

可以得到赔偿

公司强制加班

不合理。投诉。

公司强制加班

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低

现在公司还要求你主动提出辞职。我可以去劳动局起诉公司吗？一个

劳动者可以申请进行劳动仲裁，要求工作单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且劳动者提出

我想问一下如何计算绩效工资，对吗？

以在岗时本人工资为准

公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？

劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签

但是因为流水不够被扣工资。合作协议不是1000元的劳动合同签

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用

试用期是多长时间

试用期最长六个月。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不

但社保不交满15年，解除劳动合同，请问公司能支付经济赔偿金吗

您可以先与公司协商，要求支付经济补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。处理方式

到了退休年龄，但不符合退休条件，公司终止合同，请问有经济赔偿

处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致；正常解除适用于合同到期；若公司单方

我到了退休年龄，社保没交满15年，公司现在和我解除合同，如果

到退休年龄，合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止，可要求经济补偿，具体操作：1.

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