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因单位未与本人鉴定劳动合同，我投诉要求支付双倍工资，应该以工资卡上的约定工资2000元计算还是以单位刚刚出示的工资构成里的基本工资950为准？（以前我从未看见过，未签过字工资构成）工资构成为950（基本工资） 600（社会保险费） 450（加班费）

劳动纠纷

2012-06-17 10:50:51

你好，以实际所发的工资为准。
全部工资计算
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元旦三倍工资计算基数

劳动合同纠纷 1866

用人单位与我没有签订劳动合同，已经工作了8个月，没有签订合同

你好，可以申请劳动仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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双倍工资的确定标准

你好，是的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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工资计算标准

参考北京市同行业同岗位的标准，主张。

加班工资计算标准

1.未签劳动合同，公司应支付双倍工资； 2.如果有加班的，公司应支付加班费。

要求双倍工资能按照最高工资计算可以吗？

按上一年度平均工资计算。

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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