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律师你好，在分公司签订的劳动合同，后来调到总公司工作并且工资按照当时的口头调整在总公司工作发放工资，几个月后分公司解除劳动合同在总公司签订，但是工资不按照之前发放的来，这样合法吗从发的offer工资跟之前的工资不一致还设定了试用期，并且要求签订劳动合同工资很低，跟之前发放的不一样这样合法吗由于工资跟之前实际发放的不一样没有签订马上到一个月公司已个人名义要求解除合同公司是否合法

公司企业

2012-07-04 14:18:41

如果不一样，劳动者不同意的应该按照offer的内容为准。
答：劳动合同的内容应该和offer的一样，如果不一样，劳动者不同意的应该按照offer的内容为准。
应该按照offer的内容为准。
公司解除劳动合同违法，公司应该和offer一样，违法解除劳动合同需支付补偿金和赔偿金
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