公司2011年11月安排包括我在内的4名同事去宜昌参加为期7天的集体培训，培训协议上要求我们从参加培训时间起还得继续为公司服务2年，若不足时间，就得支付6千元的违约金。 我在公司截止在目前，一共工作了1年7个月。其中，从去参加培训到现在是7个月。我现在打算离职，公司表示要求我赔偿6千元钱，或者直接从我工资里面先扣除一部分。我表示任何法律的制定都不能违背宪法，若违背了，即使双方签订了协议，也不能生效。 现求助于专业的法律工作的各位律师，希望能够给予我帮助，谢谢！
合同纠纷
2012-06-15 19:51:27
共有2位律师解答
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1、你不用赔偿全部培训费的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、具体请咨询本律师 -
公司的要求是有理由的，需要赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
