法律咨询

请问公司以“严重违反公司规章制度”唯有，解雇一个签有无期限合同员工，在解雇之前没有任何征兆，同时没有明细该员工违背那一条公司的规章制度，就解雇；也没有给该员工任何赔偿。请问该公司这样做是否合法？该员工应该怎么做？

劳动纠纷

2012-06-15 09:55:57

不合法，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求赔偿。
可以申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无故辞退员工应该怎么赔偿

当时他经济上有困难说要借我的身份证用一下向银行办了一张白金卡

要看案件具体情况判断。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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请问我去劳动局要带什么证明？我没有什么可以证明我发多少钱一个

你应证明你与公司有劳动关系存在，工资可以找证人来证明。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

发生劳动合同纠纷怎么办

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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不按规定给我们加班费,除正规的失业保险金外,是否还会给我其它

建议请与律师联系，详细说一下情况

从2006年9.25至今试用期一个月没有工资我们是与北方劳

消防队扣你工资不发试用期工资都是违法的，其他是合法的。

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按违反劳动纪律处理

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非工伤需请1个月以上病假，公司目前回复我说整月病假只给北京市

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你好，你是咨询工作的案子

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