我在一个集团下属幼儿园工作，没签合同今年5月6日提出辞职，但是园长说的提前三个月，我说如果不同意辞职那发这个月工资就走（每月15号发工资，压20天工资）那二十天就不要了，经过协商说六月一号走，我六月二号走的，到了六月要发工资的时候就说五月份的工资不给了，因为提前三个月辞职才有工资。这个问题希望能帮忙解答一下。我应该怎么办？
劳动纠纷
2012-06-14 10:01:18
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律师解答共有4条
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提前一个月通知可以解除劳动合同，工资应当按照实际工作支付，另外你可以主张未签合同的双倍工资
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没有合同就按法定，法定辞职提前一个月通知即可，他们的做法不合法，可以去投诉
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自动离职只需提前一个月通知单位，工资应按实际工作支付，未签订合同期间，应双倍支付工资。工资可向单位主张，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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