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5月有31天，而且5月1日是劳动节有薪假，可是我们公司我们的底薪天数是23天加5月1日那天，那这不是等于24天制？请问合法吗？

劳动纠纷

2012-06-13 21:10:57

不合法。5月1日为法定节假日，原则上不可调休。
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