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公司在员工入职时就要交1000元押金,并且员工必须签订自愿以后每月从工资中扣除500元作为岗位风险金,直至扣满5000元的协议,年底,按1%利息算给员工,离职半年后方能退还岗位风险金,请问公司这种做法这合法吗?
劳动纠纷
2012-06-14 22:17:29
共有1位律师解答
这是严重的违反劳动法规定的做法。建议积极维权,可向劳动局投诉。有事可致电咨询。
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