您好，我想向您咨询个问题：我们公司有位员工，在2012年1月18日生育的，属于顺产，晚育，19号开始修的产假，在之前没有休过15天的产前休息日，所以问题是：1，她的产假日是按90天算还是98天？2,她能提供结婚证、准生证、出生证和独生子女证（全称是独生子女父母光荣证），她是否享受除国建规定的产假外，能增加35天的产假？3、因为她属于晚育，是否又能增加30天的晚育假？期待您的回复，谢谢。
民事相关
2012-06-13 17:21:22
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你说的是对的，都 能享受
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
