公司前期提出人员优化(公司决定裁员但又不想支付解除按劳动合同赔偿金)并经过一段时期与员工沟通未果,并得知道有员工在进行法律咨询与到相关部门备案,公司就进强行要求三天内培训十二项非岗位专业课程并要求每天考试,培训时间为早上8:30到晚上21:00,考试不合格将待岗或调岗,且临时通知员工到异地参加培训,培训时间为6月12日,而通知道时间是6月11日下午17:17,培训通知文件于6月11日下午18点左右下发到公司内部公文网上,该次培训是否可以定义为虚假培训?员工可不可以不参加?(本次咨询如需要公司此次培训要求文件参考请问应该上传至何处?)
劳动纠纷
2012-06-13 06:48:34
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待岗期间发放待岗期间的生活费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
