未满18周岁招为服务员是否能签订劳动合同？未成年能否招工？
民事相关
2018-11-18 11:34:03
共有12位律师解答
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我国劳动法禁止录用未满16周岁的童工。已满16周岁未满18周岁的，可以从事非劳动强度大的一些工作（矿山井下、有毒有害等除外）。因为按照我国民法通则的规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其有权签订劳动合同。
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你好，可以与用人单位签订劳动合同。
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依据《劳动合同法》
签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
