本人于2008年10月7日入职，在2012年6月7日公司突然提出解除劳动合同（合同2012年11月1日到期），在解释模糊的情况下要我签了一份劳动合同终止协议书，其中提及的经济补偿是按我前十二个月实收工资的平均数补，我1月应收工资是4558元，实收3639元，2月应收工资是7916元，实收7027元，3月应收8489元，实收7543元，4月开始应收是6900元，实收是6113元，用实收平均后是5748元，补偿5个月共是28740元，但后来我觉得补偿不合理，和公司再协商是否以应收工资计算，和因他是突然解除劳动关系应多补1个月待通知金给我，最不果，现在我还收到5月份的工资，公司又已经不让我进入，又没有再和我谈协，劳动合同终止协议书又签了那我该怎么办？ 谢谢
民事相关
2012-06-12 11:55:42
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你好，如果公司没有正当理由在劳动合同期限内解除，你可主张双倍经济补偿金，即相当于八个月前十二月平均工资的的赔偿金。既然非法解除已获得双倍，就不存在代通知金的问题了。如果公司有正当理由但未来提前三十日通知就解除，在主张经济补偿金时，可以另行主张一个月的待通知金。鉴于你已签订了劳动协议书，要看具体内容，才能更好地解答你。不明之处可直接电话咨询。
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可委托律师协助。如有需要可来电详询免费解答
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可要求按前12个平均工资支付补偿金，不是实收工资哦。还有一个月代通知金。6月份工资。
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