2008年3.4月我在该公司实习,2008年7月,我大学毕业后正式加入该公司的广州分公司,因为该公司的本部原来在珠海,所以我们的社保都是在珠海买的,但是我们是按照珠海的最低保障购买的,2010年12月我调入该公司的总部,北京分公司,公司待遇有所提高,但是我的社保还是按照珠海的最低保障来购买的,直到2012年3月,我的社保由珠海签到北京来,同样是最低保障,2012年5月,我和本部门的上司因为一些问题吵架,我没有犯任何错误,被她背后在领导面前说坏话,结果公司人力先是公司下文免去我的主管职位,然后又给我一个文件,说公司效益不好,从6月13日开始让我回家休息,每个月给我最低生活600元,现在我的合同还有4年到期,我感觉我只能从社保入手,找公司索赔,不知道我是否有希望索赔到?接下来我该怎么做?谢谢解答。
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我可以帮助到您,如有需要可电联。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好,可以申请劳动仲裁
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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可以申请劳动仲裁
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您好,单位违法解除劳动合同你可以要求双倍经济补偿,涉及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决
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劳动监察投诉
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿
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您好,单位是可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。