法律咨询

工作快一年了以没有跟我交社保和签定劳动合同，我问了公司好多次了，至到现在8个月了，公司才同意给我签合同和从这月给我交社保，请问我要如何处理，现在签了之后，我还能要求补交社保和双倍工资及经济补偿吗？急，请各位律师帮帮我？

劳动纠纷

2012-06-10 05:09:58

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工签订劳动合同必须交保险吗

我是公司的员工。加入公司后，公司没有签订劳动合同。我曾经要求

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

北京家济律师事务所

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我在公司工作了7个月，现在已经辞职了。公司和我签订的合同是3

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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未签订劳动合同应支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 7500

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你好，建议协商处理，如果协商不成可以起诉维权

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试用期没交社保，我可以要求公司补交社保并要求经济补偿吗

你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复

未缴社保辞职后要求经济补偿金并补交社保可

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经济补偿及社保补交

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在实习期间不住在学校的学生可以退还住宿费吗？

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大学生在实习期间签订了实习合同，能否离职

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你好，公司是有权利与你签订竞业协议的如果日后违反，需要给原公司赔偿。你可以和我详细描述一下吗？希望能

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你好，建议向劳动部门投诉处理

因为在接待中骂客户被公司停职，现在要求我离职是违法的

您好，离职需要提前一个月提交辞职报告

签了试用期合同，培训考核过了一过礼拜，可以要求用人单位赔偿么

您好：如果在面试通过后，用人单位以手续费为由扣留退款，你可以采取以下措施： • 与用人单位协商：首

公司停电，拿年假底，违反的是劳动法的哪一条？

公司停电，拿年假抵，这种做法违反了《工资支付暂行规定》第十二条

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在的，那是因为什么原因不让上了

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