员工在工作时间内，非自己工作岗位非工作安排，因个人行为发生意外事故，由谁负责？可以按工伤处理吗？
劳动纠纷
2012-06-11 17:25:12
共有2位律师解答
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你好，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4患职业病的 5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的 7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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个人认为从保护劳动者的出发点来看，是可以认定为工伤的。具体情况具体处理。有事可致电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
