1、小冯毕业前与一家单位的市场部签了就业协议，并在7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式，而且现有工作也不适合其今后发展定位，于是在8月底向单位提交了解除协议申请，虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳5000元人民币的违约金。小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还处于试用期，没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？自己在公司工作一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感觉损失很大。 问题：你认为小冯这种行为属于违约吗？他应该如何与单位顺利解除劳动关系？如果是你，你会怎么办？
合同纠纷
2012-06-11 08:59:21
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你好，在试用期期间内，可以与用人单位解除劳动合同，如果因离职发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。需要进一步帮助的，请直接联系我。
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您好，签订接触合同的协议，建议申请劳动仲裁
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在试用期内，劳动者可随时与用人单位解除劳动关系，不需要承担违约责任。如有纠纷可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
