律师您好：我在2002年3月去了单位工作，公司在2005年1月才和我签了固定期1年的合同，我因家里有事，没有写辞职报告与离职。与2007年10月又回到公司，公司要求我把以前在公司的4年工龄自动弃权，并让我签了字。2008年和公司签了有固定期合同，与2012年签了无固定期限合同，现在公司发出文件，要与公司一部分员工解散并解除无固定期限合同，根据我的情况，公司应该怎样理赔
劳动纠纷
2012-06-07 21:48:33
共有2位律师解答
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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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有权根据你的工作年限要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
