我的问题是 ，之前在某单位上班，后本人就未续期合同，想终止劳动关系。但公司以 我之前签了一份竞业协议为由，一直不给办理离职相关手续，竞业协议书公司却一直不拿给我们，之前每月有发竞业补贴，但离开公司后也没有继续发放。我的劳动合同在2012年1月31号到期的，2月就离开了公司，至今公司仍不给办理离职相关手续。竞业协议是2010年9月签的至。这个协议是不能限制我在2012年9月之前离职的吧？签了协议后，公司一直都没有把协议拿给我们，还曾多次向公司要过，公司以各种理由回绝。公司这种行为违法吗？劳动期满还以此为由不办理手续。现在我想申请劳动仲裁，可以吗？离开公司已4个多月了，因为一直没有办到离职手续，给我再次就业带来了很多麻烦，相关保险都没有转到，我申请仲裁的话，可要求经济赔偿吗？至少能要求赔偿多少金额呢？需要准备哪些材料？
合同纠纷
2012-06-06 21:16:08
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，需要劳动合同书，办理离职手续的材料等材料。
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可以申请劳动仲裁并要求赔偿损失
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1、公司做法是违法的。2、可以申请劳动仲裁。3、可以要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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