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10年1月工伤,评残是九级,现12年6月离职,现年平均工支是2200,但是厂是却按1340来赔偿,这对吗?这赔偿金是怎么算出来的.全理吗?

劳动纠纷

2012-06-05 13:28:47

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司未按照实际工资办理社保包括工伤保险，是有法定过错的，在工伤赔偿中可要求公司补足2200元的差额部分。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
厂方应该按你的受伤前的实际工资给你支付一次性伤残就业补助金。
您好！工伤赔偿应该按照你的实际平均工资计算。
赔偿项目有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等
你若无证据证明工资收，则会按当地的平均工资计算。
差额部分由公司支付,详情维权来电委托本律师办理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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