1、单位在制作员工工资时（尤其是加班工资），小数点后第三位是否可以四舍五入？ 如，标准工资除以天数和每天工作小时，计算出小时工资为30.0048元， （1）四舍五入保留2位小数，每小时工资为30.00元，按此2小时工资为60.00元。 （2）如不四舍五入2小时工资合计为60.0096元，进位为60.01元。 单位按（1）计算方式是否为少发工资？是否应该按（2）方式计算，从而不构成少发工资的情况。 2、加班工资计算基数 如，员工月薪所得5000元工资（分为两个项目：4000元基本工资、1000元福利）。实际每月正常固定薪资合计均为5000元。 但与员工签订的《劳动合同》中约定加班费计算基数为4000元。如此为计算基数是否正确？个人认为应以5000元为计算加班费的基数。 请老师帮忙解答，谢谢！
劳动纠纷
2012-06-05 09:16:13
共有1位律师解答
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你好，协商解决吧，协商不成，建议到当地劳动部门申请仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
