你好，我想咨询公司单方面解约是否违法？怎样赔偿合理？ 我于2010年10月到2012年1月在原公司任职公关经理，这期间公司一直不签合同也不缴纳金险，多次询问无果，2012年2月公司补签了合同和补交金险，但合同只有签字没有盖章。2012年2月公司和新公司合并，签署了新的合约是从2012年2月到2013年1月底。 现在公司于2012年5月29日一早临时口头通知解约，并给了一系列公司单方面的单子强制我签字和强制我离开公司，由于觉得不合理我未在协议上签字。第二天公司以书面形式发解约到我家里要求我6月底到公司拿一个月薪水补偿离开公司，理由是岗位调动，可是公司根本没有调动岗位的情况。口头给的理由是我销售业绩不达标，这与我的工作内容无关，属于无理要求。 我已到劳动仲裁领取的仲裁申请表，如需想请律师！
合同纠纷
2012-06-04 20:01:41
共有9位律师解答
-
自用工之日起至劳动合同解除，工作满一年赔偿两个月工资。
-
非法解除的。
-
这属于公司违法解除劳动合同的情形，自用工之日起至劳动合同解除，工作满一年赔偿两个月工资。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师