法律咨询

我是因公司裁员原因，被休假，等待通知安排，不是我不提供正常劳动，公司发放休假工资300元，说我没提供正常劳动，不能享有最低工资标准。请问公司这样合法吗？我不服。区劳动局答复：《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定执行。请问公司这样合法吗？

劳动纠纷

2012-06-02 14:19:15

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

安徽省最低工资标准

单位因销售原因停产放假半年，工资支付暂行规定第十二条规定，

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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