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今年三月我们鉴的是一年的合同。我工资是按员工产值的七个点来算,因种种原因,原因不是因我而造成。员工大部分已辞工,如果我不辞工的话工资就很低,现老板决定将我降职,工资按我自己多劳多得结算,这样合法吗?如果我辞工的话工资又该怎么算?我该怎么办??

合同纠纷
2012-06-01 09:34:58
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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