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S女7月13号离职，公司批准8月13号，可是S女只做到7月底，部门人以旷工处理，请问工资怎么算？旷工工资是做到7月呢？还是八月？

劳动纠纷

2012-06-01 12:57:17

以实际工作的天数计算工资。
7月份工资应当发放。
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自离工资怎么算

我们公司的一名员工在9月份连续旷工三天以上，按照公司的规定离

根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

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您好 7月12日申请退休，新公司要求9月1日到岗，该怎么办？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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劳务公司发工资，7月份没有问题，8月份离职，现在8月份/7月

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

在网上找到暑假工的电销工作从7月8号做到8月8一个月，结果他

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

旷工工资怎么算

这样的话你到当地的劳动保障局进行反应的

旷工的工资怎么算？

为合理，可要求公司依法支付。

怎样算旷工旷工。

属于公司内部管理权，具体要看公司的规章制度是如何规定的，且规章制度必须向员工公示后才有效。

日薪旷工工资是怎么样算？

不包括加班费的。应怎人口要看你们公司的规章制度。

微信发的离职申请有效吗？

您好，需要提前30天提交书面离职申请才有效

请问公司请病假是否一定要出示二级医院及以上医院的证明

您好，需要根据公司的规章制度执行！

怀孕期间一直医院开具的建议休息证明，公司会不会当作旷工处理

持医院证明休息，公司不应视为旷工。具体操作：1. 及时向公司提交医院建议休息证明；2. 与公司人力资

如果你已经签订了劳动合同，但没有工作离开怎么办？

你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20元，通常是10

需要有证据证明约定

劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗？

劳动合同到期不续签，处理方式有续签或要求经济补偿。选择哪种方式取决于双方意愿及合同约定，如单位降低待

你好，我咨询一下怎么能解除合同

解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律

因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了，现在因为厂里

这种情况下可以申请劳动仲裁。

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