2003年10月入职到了2012年5月，中间签过两次固定劳动合同，但至2011年3月到今都未签合同，本人已这月21日提交书面辞职申请，请问可否有赔偿金？
劳动纠纷
2012-06-01 11:01:18
共有2位律师解答
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
可以要求支付没签劳动合同的双倍工资差额，现在申请仲裁的话，还可以要到9个月的工资补偿，往后每拖一个月，就少一个月的工资补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
