我是做行政工作的，公司每周六、日都安排我值班，经常几个月都休息不了一天，但是公司支付了两倍的工资，但这样很累，请问按照劳动法工作时间企业这样合法吗？公司在和我解除合同的时候，我是否可以要求补偿。
民事相关
2012-05-28 16:19:32
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一、《劳动法》第三十八条明文规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、《劳动法》第四十一条明文规定：每月不得超过三十六小时。
由于您没有说明具体，每月加班几个小时，因此你可对照上面所说的，是否触犯了上述规定，，就算是付了二倍工资，也是违法的。
另，还要说明的是：周休日加班，可在平时补休，不无法补休或补休不清的情况下，计算一个月的加班小时的，请注意。当然补休的天数与加班的天数是1：1的，不存在倍数关系。在无法补休或补休不清的情况下，要付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
