我是一名孕妇，已经跟总公司签订劳动合同，去年从另一个分公司辞职，但是没有办完离职手续，就接到另一个分公司的就职邀请，去新的分公司工作一段时间后，分公司领导知道我怀孕后就找了借口叫我走人，这样我就没有工作了，总公司领导也知道我这一情况，所以才一直没有给我办手续，现在我不知道该不该离职，我怕离职后我的生育保险津贴没地方报销，请问这个时候我该怎么请求法律援助？
民事相关
2012-05-31 23:17:41
共有2位律师解答
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单位违反解除劳动关系，需要承担双倍经济赔偿，员工因此不能享受生育保险的由公司承担，你现在要收集你在新的分公司工作的证据，和该分公司违反解除的证据，然后委托律师申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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你好，怀孕的妇女是不能被辞退的，你可以享受产假，生育保险等。如果离职，可能都没有了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
