我与公司的合同2012年9月底到期，4月份公司新招了人，现在公司强行把我从原工作岗位调离，安排新的岗位和原工作岗位完全不同，根本不能完成工作。公司现在说新工作岗位做不下去就待岗，并且待岗期间公司生活费一分钱都不发。我想问如果我选择待岗，公司不发生活费的做法是否违法？
劳动纠纷
2012-05-29 10:09:32
共有2位律师解答
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可以要求发生活费不低于当地最低工资标准的80%，也可以要求解除合同，要求经济补偿。
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违法，应当按照不低于最低工资标准的80%发放生活费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
