我和公司合同上面的工资是写的基本工资1900，绩效300，结果我每个月的工资条上面基本工资1600，绩效300，我去找他们，结果他们告诉我绩效是包含在基本工资里面的，还有我的五险一金我都没有看到，这样的情况可以上告吗？要去哪告呢？
合同纠纷
2012-05-29 14:45:18
共有5位律师解答
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应当按照劳动合同的约定发放工资，同时要缴纳社保，协商不成的话，你可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。也可以到社保部门投诉。
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1、应当按照合同的工资数额发放工资的；应当缴纳五险一金的，可以向劳动监察大队和住房公积金中心投诉，要求为你补缴的；
2、具体请咨询本律师 -
要求支付工资差额及补交社保，具体咨询请联系我。
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