工厂没有安劳动法
损害赔偿
2012-05-28 10:42:07
共有2位律师解答
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
同时你可以要求公司结清你工作期间的工资。 -
得结合单位的规章制度及开除理由确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
