律师你好，我哥哥2009年元月在单位受了工伤，电工高处跌落，经过三年的治疗，2012年四月份才能鉴定，除了生活能处理外，不能做工，结果为八级，一次性伤残补助金按09年给是否合法，从鉴定结果出来后单位是否就不再发给他基本工资。现在单位要求他签字解除合同，还没签字他们就不发工资合法吗？急切等待您的回复！谢谢！
劳动纠纷
2012-05-25 13:54:52
共有8位律师解答
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你好，一次性伤残补助金按工伤前12月的平均工资计算，其余赔偿金按解除劳动合同时的标准赔偿，如单位主动要求解除合同，则应同时支付经济补偿金。如有疑问可来电咨询本律师。
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如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔25万元左右。
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从解除劳动合同之日的标准计算，工伤期间，原工伤待遇不变，
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