2002年4月进公司工作已经满10年，由于3年没有签合同，也没有交过保险和税金，2005年才正式给签合同，入职时登记的日期也有错误，现在没有其他证据能够证明我在该公司有10年的工龄，唯一能够证明的证据就是公司高层（外资企业的部长日本人）2010年调整工资时发给的邮件（因是管理层的），已经写明为2002年04月1日入职，但没有盖公司的公章，实际入职日期也是2002年的，现在已经是10年工龄了，公司也知道是有10年工龄了，之前提出要求签无固定期限合同，但公司不肯，只给签5年，本人主要迫于希望要这份工作的压力和公司领导的言语（因不懂劳动法，听口气有点吓唬的样子），只有签了，并且写的入职日期也是按照2005年4月的（合同是那时候才开始签的），等于把2002年到2005年3月之间的工龄给抹平掉了，因此我现在不知道该怎么办，请问各位律师，像我这样的情况签的合同有效吗，会对以后产生什么影响吗？如果以后要出现纠纷应该怎么办，请各位律师指点。
合同纠纷
2012-05-24 13:58:45
共有3位律师解答
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对你很不利，除非有证据证明当时受胁迫。
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会影经济补偿金的计算
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下次签合同时提出签订无固定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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