2010.6.30鉴无固定合同上工资为2160（包括基本工资1120和岗位工资400绩效奖400等级工资240，现四月份最低工资涨到1450，但公司还是按合同上发，公司是否违反劳动合同，基本工资是否按1450发
劳动纠纷
2012-05-22 11:03:46
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你好，基本工资和最低工资是不一样的；
公司可以按照劳动合同约定来发 -
基本工资和奖金等高于上海最低工资标准就不违法
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最低工资涨到1450，指的是公司每月发放的所有工资，除去加班费、社保费，特殊津贴，如高温费等，不能少于国家规定的所在地最低工资。你的工资达2160元，超出最低工资保障标准，公司没有违反劳动合同法规定。
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